酒店品牌VI设计和酒店形象是关系到酒店生存与发展的一个重要的观念。近年来，酒店品牌VI设计的建设、酒店形象的树立越来越受到众多酒店的重视，并且发展出了概括和传播酒店形象识别系统（CIS）。
酒店品牌VI设计就是酒店在发展中形成的一种酒店员工共享的价值观念和行为准则。酒店品牌VI设计提出，仅有十余年的历史。1982年，美国的迪尔和肯尼迪出版了第一本系统探讨酒店品牌VI设计的权威之作《酒店品牌VI设计生存的习俗与礼仪》，立即传播到世界各地，影响深广，各国酒店纷纷掀起一股"品牌VI设计热"。
酒店品牌VI设计的重要特征：
1、必然存在，普遍存在
一个酒店，将一定数量的劳动者聚集在一定的工作场所中，为酒店的经营和发展的目标而工作，酒店的经营和发展的目标须让酒店员工所了解；同时为了使酒店保持正常的工作秩序，酒店内部必然会发展出一些列整和员工行为、观念的规范和判断这些行为和观念的标准。由此形成在酒店内部由员工共享的符合酒店经营和发展需要的价值观念和行为准则，无论它们是经过、提炼与概括的，还是松散地体现在酒店的日常生活中。因此，可以说：有酒店，就有酒店品牌VI设计。
2、鲜明的功利色彩
酒店品牌VI设计不是自发形成与员工中的撁窦湮幕瘮，而是有酒店经营管理者根据酒店经营、管理、发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的一种撟橹幕瘮，任何一个酒店的酒店品牌VI设计，都是为酒店的特定目标服务的，因此，不可避免地具有鲜明的功利性。
3、员工的价值需求
酒店品牌VI设计不仅是酒店经营管理者的需求，也是员工的一种需求。现代酒店既是人们工作的场所，又是人们生活的场所。在人的一生中，工作占据了人们生活中近1/3的时间，人们有理由希望工作本身具有意义，希望在工作中实现自己的价值，并且希望这种意义和价值能够一某种价值观和标准来判断。撃阊≡窳艘患移笠担阃币惭≡窳艘恢稚罘绞綌。因此酒店品牌VI设计虽然带有一定的功利因素，却是人类不可少的社会目标。
4、不具有通用性
每一个酒店都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和品牌VI设计传统，在这些因素之上，形成具有本酒店特点的酒店品牌VI设计。因此酒店品牌VI设计并没有什么固定的模式，也没有定量的指标，不能在不同的酒店之间通用。
酒店品牌VI设计的要素：
1、酒店的环境指酒店的性质、经营方式以及酒店与外界的联系等等。
2、价值观酒店内部成员对某件事物判断的一致认识，是酒店品牌VI设计的核心。
3、英雄酒店中的英雄是他人的榜样和敬重的对象，他们的一言一行都体现了酒店的价值观念。英雄是酒店品牌VI设计的一种象征，酒店传奇般的创办人，酒店的劳动模范，酒店的优秀的员工，都是酒店英雄的表现形式。如果没有英雄，酒店品牌VI设计就会因缺乏凝聚力而肢解。
4、仪式仪式是一种活动，把酒店中某些生活戏剧化、固定化、程式化，以宣传酒店的价值观念，强化酒店品牌VI设计。抽象的价值观通过仪式的体现变化为有形、可见的东西。
5、品牌VI设计网络指非正式信息传递的主要渠道，它不用来传递官方的信息，而是用来传递品牌VI设计信息。-vi设计公司 / 。
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