现在越来越多的中小酒店已开始意识到品牌的价值和重视酒店文化的建立的重要性.但又因酒店的现状而不能有效的进行或实施VI视觉形象的品牌战略。或因资金不足，或因已经设计的VIS形同虚设，酒店拿到VIS手册后根本不知如何执行。原因何在?
一、 设计公司的定位和一些从业人员的素质问题：
北京酒店VI设计视觉形象及VIS导入是一件非常艰辛和有价值的事情，但是很多设计公司只是单纯的为了设计而设计，不考虑酒店的实际情况和需要。
二、 酒店没有进行有力的执行，品牌认识度不够,品牌的建立需长期的维护与投入.
我们都知道VIS的执行远远比VIS手册的规范更为有效，但是一些酒店在拿到VIS手册后并没有按照手册执行，间接浪费了酒店的资源。
三、酒店文化的建立与定位过于平庸,毫无特征。
在酒店没有鲜明的形象的时候.我们认为酒店的VI设计部分要严谨,要充分,需根据酒店的现有的具体状况,结合其有限资金合理进行VI应用部分的选择,在VI设计的实施阶段应把握主次,分清急缓,在灵活导入其VI设计的同时更需合理完善与维护其鲜明的酒店形象。
我们建议客户逐步来规范VI的应用系统，根据酒店的具体情况进行阶段性的VI导入。在前期是VI的基础部分：包括“酒店标志”“酒店标准字体”“酒店标准色”等。然后我们会根据客户从VI应用项目设计书中选择一些酒店最常用的项目继续进行设计，这样的话在碰到问题时，我们可以及时得以更正，就不会导致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解决了酒店资金短缺的问题，又最大化了酒店的视觉形象。
另外我们的中小酒店客户应该根据自己酒店的规模和实力,在导入北京酒店VI设计视觉系统的时候,能够慎重的选择一家有责任心有专业素质的品牌视觉形象设计公司，对您的酒店进行长期的品牌顾问和品牌管理。同时你要注意给他们机会，让他们了解您的酒店，您的文化 。-vi设计公司 / 。
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