我们来做个比喻吧，一酒店好比是一个人，酒店形象就是这个人给人的形象，首先是他的穿着，在次是他的行为举止，其次是他的个人理想与信念！
很多中小酒店在做好市场定位以后，已开始意识到从视觉识别上入手将是最为 现实的。但是这些中小酒店因酒店的现状或资金不足，不知道该如何利用有限的资源或资金通过运城酒店VI设计来实现酒店或产品的视觉形象品牌战略。以下是优逸根据以往的运城酒店VI设计经验对我们国内的中小酒店提出的一些意见和建议：
根据酒店具体情况进行阶段性导入
1、在酒店没有鲜明的形象的时候.我们认为酒店的运城酒店VI设计部分要严谨,要充分,需根据酒店的现有的具体状况, 结合其有限资金合理进行。比如，我们建议客户根据酒店的具体情况进行阶段性的VI导入。在前期是运城酒店VI设计的基础部分：包括“标志设计”“酒店标准字体”“酒店标准色”等的确定。因为这些就像是一个标准，标准制定好了，就比较容易进行其他设计项目的应用和执行。接下来酒店就可以根据自己的实际需要确定运城酒店VI设计应用部分的设计 。比如，可能您只用到名片、word文档、电子邮件，网站等等,那么先期就做这些。随着公司的发展，再考虑其他的设计。
2、期间 ，但凡是视觉上的形象您都应该与为您进行设计的公司进行紧密的沟通与修正。在运城酒店VI设计的实施阶段应把握主次,分清急缓,这样的话在碰到问题时，我们即可以及时得以更正，不会导致品牌形象塑造上的孤 立片面性。既解决了酒店资金短缺的问题，又最大化了酒店的视觉形象。
3、运城酒店VI设计完成后应该由设计公司至少做为酒店做一次培训。参看运城酒店VI设计系统的执行与培训。酒店拿到VIS设计手册之后 ，应严格按照手册进行有力的执行，没有执行，那么VIS手册中的规范就毫无意义，这在无形中 就间接的浪费了酒店的资源。
4、品牌的建立需长期的维护与投入，一个优秀的设计公司是酒店建立品牌形象的重要合作伙伴 。我们的酒店应该慎重的选择一家有责任心有专业素质的品牌视觉形象设计公司，做您酒店长期的的品牌顾问和品牌管 理。酒店的VIS手册应该由设计公司在与酒店的长期跟踪服务中进行修订和补充。-vi设计公司 / 。
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