因此,个性化的色彩是酒店品牌设计标志设计的命根子.我们讲理念的时候,为什么特别反对"团结,求实,奋进,创新"这种词汇呢?它缺乏个性.中国企业的理念当中,有37%以上有"团结",似乎中国不太团结,谁都用这个理念,对企业来说,就没有个性色彩.国外一些企业理念确实让人感觉过瘾.盾豪,"自豪地超越".还有,"干毛巾里拧出一把水","每一个人就是公司",给人耳目一新的感觉.
北京昆仑饭店搞理念的时候,开始有很多人不喜欢,现在事实证明这个理念还是非常成功.他们的理念是:"严抓狠管,升腾厚爱",看上去好像很土.他们找了两位罚款员,要求每天罚到200元才能拿到工资.老总认为这么一个大酒店肯定有毛病,如果找不出毛病,只有两个原因:第一个原因就是不去好好找毛病,没有这个能力;第二个原因就是面子原因.为此,罚款员很认真地找毛病,先找大毛病,然后找小毛病,最后甚至眉毛化妆太长也罚款.
这种方式适合不适合我们先不管它,但是的确推动了企业的发展,这个理念至少很有个性.
中国在内部管理方面要做的事情特别多,有的问题理了很多年,到现在还没有理顺,比如,厂长与书记.有位老外问我,你们中国厂长和书记谁最大?我回答说:"我们是党委领导下的厂长负责制."他说,"余先生,这话我不理解,领导与负责分不开,谁领导谁负责,不领导不负责,我没听说过领导的不负责,负责的不领导."其实,厂长,书记都没有错,而是关系没有理顺.
另外,引起同志们注意的是,一定不要把酒店品牌设计标志设计当作VI,广告界对酒店品牌设计标志设计前段时间颇有异议,几次广告研讨会的时候,很多的广告学家很愤怒地说,所谓酒店品牌设计标志设计,就是设计界的暴利.如果酒店品牌设计标志设计只做VI,它对企业的帮助并不很大.
现在,在我们很多企业考虑导入酒店品牌设计标志设计的时候已经在思考这方面的问题,这是一个好事,尤其是我们做酒店品牌设计标志设计的时候一定要考虑酒店品牌设计标志设计的根基,企业的整体发展规划,企业的内部管理,营销网络.否则光是一个视觉,光是一个公关广告的话,就带有很大的盲目性.-vi设计公司 / 。
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