人的因素：无论你是外包，或将某人内部，你会想雇用某人是一个良好的团队文化的适应性。最好的，我不得不雇用机构已与一些公司，我们真正相处。在另一面，我们已经取得了一些约定，我们绝对无法忍受的公司，他们回报的感觉。这是一个失败者。
测试：一个相对新的因素，我们对于我们的招聘过程带来的是要求考生填写问卷。这个问卷包括一些把戏问题和测试中，我们让他们评价一个网站，并没有给我们联系，看看他们回来的分析。这并不十分激烈（没有那么多的候选人会说“忘记”），但它有助于我们了解他们的想法及他们如何解决问题。
五星级酒店logo最后的思考
最后一件事，你可能要牢记...的SEO们，我知道大多数的成人注意力缺失症。它可能不是临床诊断，但 - 如果你问周围 - 倾向的存在。所以，一旦你雇用一家公司或个人，一定有一个强大的过程中形成，一个伟大的项目管理系统/管理到位。更多关于在今后的专栏。
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