酒店VI设计公司的内部管理

酒店VI设计公司的内部管理
　　加强酒店VI设计公司的自身管理，对于酒店VI设计公司的生存和发展以及同时对于广告客户来说都具有重大意义。酒店VI设计公司的管理具体包括酒店VI设计公司业务管理、财务管理、人事管理和行政管理。
　　1．业务管理
　　广告业务是酒店VI设计公司的支柱，有效地进行酒店VI设计公司业务管理，是酒店VI设计公司赖以存在的基础。在酒店VI设计公司业务管理上，要明确分工协作、各司其职，又要求相互协调、密切合作。
　　2．财务管理
　　酒店VI设计公司的财务管理是对公司经营活动中资金形成、分配、使用，进行计划、组织、协调、控制、监督和核算。具体内容是：收取广告费、参与广告预算的制定、监督广告预算的执行、公司行政费用的管理、财产及物资出入账的管理、专项基金的管理、交纳税金等。
　　3．人事管理
　　人事管理是指酒店VI设计公司对员工的管理。“广告业属于知识密集、技术密集、人才密集的高新技术产业。”广告业存在和发展的核心就是高素质能力的人。企业的竞争是市场竞争，市场竞争归根到底是人才的竞争，在酒店VI设计公司里对人才的管理就显得尤其重要。
　　酒店VI设计公司人事管理包括的内容为以下几个方面：
　　•人员的录用
　　•人员的考核
　　•人员的定级、晋级及奖惩
　　•人员的培养
　　4．行政管理
　　酒店VI设计公司的行政管理就是围绕公司的广告战略和广告目标的实现而展开的计划、组织、指挥、协调和控制过程。行政管理的目的就是实现企业内部工作的有序化。