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酒店VI设计公司规模经营和人员流动制度

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来源:【人和时代・中国】酒店vi设计公司 发布时间:2010-04-01 21:16:18 查看次数:

酒店VI设计公司规模经营和人员流动制度

  1.国外酒店VI设计公司规模经营
  早在50年代,美国酒店VI设计公司就有一项调查表明,公司规模扩大意味着利润的增加。现代广告界自本世纪80年代以后出现了酒店VI设计公司大兼并的趋势,从而使广告集团的规模越来越大。领导兼并大潮的是英国萨奇兄弟公司(Saatchi & Saatchi)。1984年,世界上最大的5家酒店VI设计公司的营业额占全球广告营业额的10%,达151.2亿美元。而到了1989年,世界五大广告集团占 全球广告营业额的20%,达到603.532亿美元,而且近年来大的广告集团在世界广告业中所占份额仍呈上升趋势。
  2. 国外酒店VI设计公司人员流动制度
  在国外,酒店VI设计公司的人员雇用与公司营业额保持一定比例关系。人员雇用数量的多少是与公司规模大小和公司代理的广告业务紧密相关的。
  在美国,酒店VI设计公司的规模分为三个层次,即小型酒店VI设计公司、中型酒店VI设计公司和大型酒店VI设计公司。公司营业额低于1亿美元的属于小型酒店VI设计公司;介于l亿和5亿美元之间的属于中型酒店VI设计公司;高于5亿美元的属于大型酒店VI设计公司。
  1987年灵智酒店VI设计公司的总裁年薪约l300万美元。1988年英国的萨奇酒店VI设计公司的最高长官萨奇兄弟基本薪金各约50万英镑。WCRS公司董事长基本年薪约为25万英镑。
 

(版权所有:转载请注明来源于【人和时代・中国】 http://www.hotelcis.com 作者:先锋)


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