酒店标志VI设计行业的发展水平与人力资源开发程度

　　5、酒店标志VI设计行业的发展水平与人力资源开发程度的相关性越来越强。
　　中国酒店标志VI设计行业刚开始形成时，因酒店标志VI设计比较少，在需求增长的情况下，竞争重心是数量。所以，中国酒店标志VI设计业初期的发展水平与酒店标志VI设计设施的数量规模有关。在酒店标志VI设计的数量规模增大、设施档次提高、竞争激烈的情况下，行业的数量竞争转向质量竞争，行业的发展水平就和人力资源的开发水平密切相关了。因为质量竞争主要是服务竞争，服务竞争的核心是人员素质的竞争。酒店标志VI设计业人员的敬业精神、技术水平、职业心理素质、高级管理人才和技术人才的组合效应，以及形成一支训练有素的人才队伍等，都影响酒店标志VI设计业的竞争力。中国内资酒店标志VI设计竞争力不强，关键因素不是技术问题，而是人员素质问题。
　　6、酒店标志VI设计的集团化进程在逐渐加强，国际集团更是大举进入中国市场。
　　近几年来，中国酒店标志VI设计业开始注意集团化问题。截止到2002年底，中国共有110余家酒店标志VI设计管理公司，管理酒店标志VI设计700余家，星级酒店标志VI设计集团化程度达7.2%。在中国酒店标志VI设计业集团20强中，国际著名酒店标志VI设计集团入选12家，中国酒店标志VI设计集团入选8家。令人可喜的是，中国入选的8家酒店标志VI设计管理公司经营规模均已达到国际饭店集团300强的标准，反映出中国饭店集团化进程有了实质性的发展。但中国酒店标志VI设计业集团化的状态和国际酒店标志VI设计集团相比，仍有很大差距。据2000年的资料，名列中国第一位，名列全球第57位的上海锦江酒店标志VI设计集团仅拥有酒店标志VI设计50家，仅为圣达特集团的0.77%。客房13598间，仅为圣达特集团的2.5%。排行第十位的美国凯悦集团(Hyatt Hotels／HyattIntemational，USA)拥有酒店标志VI设计201家，拥有客房86711间。总的来说，目前中国的酒店标志VI设计集团未形成大的联合监队：未形成规模化、一体化的集约经营；酒店标志VI设计集团成本高，机构臃肿，层次多，效率低；知名度不高，集团优势不明显。从发展态势来看，中国的酒店标志VI设计集团在短时期内很难与国外大型酒店标志VI设计集团形成有力的竞争，因而，中国酒店标志VI设计集团的发展将制约着中国酒店标志VI设计在国际市场的地位