在与酒店工作三十多年来,我曾从20多个不同酒店形象设计的学习乐趣。这些人大部分想出了通过销售流,通常从销售总监的位置移动。我怀疑,往往不是,加入到他们的营销标题董事是一个节约成本的措施,而不是两个单独的招聘职位。这并不是说,这是一个不好的人力资源管理的决定,或者是个人谁承担这个角色逊色。相反,营销方法是由大型的销售力度延伸:保守和传统。和大多数市场的情况,这个工作令人满意的。
这些都不是传统时代
如果你是一个DofM读这篇文章,负起责任来。酒店形象设计营销人员需要拨浪鼓基因改造的笼子。反之亦然,通用汽车的需要,以支持其DofM通过这一过程。设置为未来的基调。摆脱试图衡量每一个细节位到第N个程度的束缚。还记得你被录用,作为一名营销不是作为一个会计师。确定新的机遇,采取一些计算风险。然后,测试新的广告创意,新的网络倡议和企业进入新的细分市场的想法。采取帮助塑造你的财产将来命令。记住,没有风险,没有任何报酬。
营销的一个重要特征是要适应。这个不用说,但它是如此的重要,重申哦。 DofM的必须接受所有的习性与目前的条件然后找到某种方式被杀死的竞争对手之间唯一的。互联网才能真正成为你的优势在这里,因为它提供了另一种直接的渠道,就可以与你的消费者。
这一概念的基础上,酒店形象设计忠诚方案是一个极好的例子。现在许多连锁酒店的主体,你应该考虑这些举措的广泛接受,所以你可以带他们到新的水平。
在金普顿荣誉营销谁送来的宠物金鱼交好单身旅客。而且我们不要忘记“免费今年夏天孩子吃,住”运动的成功。辉煌。指纹是什么,你的财产的营销队伍,以适应最近发表的紧缩预期的利润??和提高行业呢?
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