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如何培育感动及惊讶的VI设计能源？

如何培育感动及惊讶的VI设计能源？

当我们以经验为素材，依据其来研习更多的新事物时，仍需赖兴趣及热情之助，始能将之完全融会吸收，成为自家囊中之物，进而在成为睥睨他人的独门技术。由上述这些论点，我们似可获一结论：人类似乎不因感情而行动，倒像是行动之后才能产生某种感情。此种“喜欢”性质的感情，说来应可归并为行动的结果。此种鲜明的情感将于何时出现？由于个人禀赋及向性体质等方面的差异，迄今无法获任何定论。然而，我们必能于某次行动中体会到一种新鲜而强烈的惊异情绪，居然感受到冥冥中有一股无形的力量，驱使我们积极采取下一步行动。接通着，“得心应手”的成就感（此乃最引人消受的绝妙感觉）立即引发下一小的行动，如此生生不息，构成迈向成功之道的“好循环”。最后，创造力也应运而生，配合势态以滚雪球的状态，日益膨胀，使我们饱尝成功的醉人喜悦。只要我们经其一生，能有一两次此种经验，也就足以俯仰无愧，不虚此行了。

可惜，人生不如意之事，常居十之八九。我们无论从事何种工作，时日之久，必定积累出一种惯性作用，根本毋庸凭借判断力行事，仅靠反射动作即绝不会误事了。惟有当我们置身于一个纯然自主的设计世界，没有任何依靠或压力时，我们才会奋然发挥完美的创造性的判断力，完成全然自我的酒店VI设计工作。不过，我们却经常为了生计，必须接受一个令人鄙弃厌恶的上司所下达的指令，而后被动地依言而行。在这种情况下，即便是简单至极的对待VI设计工作，我们所完成的部分，结果也必定极不合乎理想。此时，若再有人耳提面命地强调：“好好动脑筋，努力做出点儿成绩来吧！”更不啻火上浇油，后果委实不堪闻问。此种善与从事兴之所至的事情截然不同，只能产生令人退避三舍的“恶性循环”。

幸好人类有坚忍的毅力，以及强韧的适应力，当我们发现自我隐身于恶性循环的泥沼时，绝大多数的人均会积极改弦易辙，去发掘一个可发挥VI设计创造力的途径，来超脱当前的穷困，将招致败北的恶性循环，积极更换为通往成功的良性循环。将VI设计工作游戏化，亦为人中效果卓著的方式之一，足以引领我们神采奕奕地克尽职掌。

简而言之，兴趣及热诚将使人主动储备许多待用的知识，并乐于发挥创造力，触类旁通地运用它们，百各类诀窍也会从此而生，产生事半功倍的效果。同时，我们最需整顿的乃自己的行事态度。惟有确切明了自我身心的状态，知道自己正在做些什么，为了什么而做，掌握各种事物与问题的关系，才能妥善安排人际关系，才能切中事理的真谛，游刃有余地处理各项蜂拥而至的事务。

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