• RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP访问
  • 订阅本站的 RSS 2.0 新闻聚合
  • 合作酒店管理集团:
  • 索菲特酒店(sofitel)
  • 悦榕度假酒店集团
  • 安曼酒店集团
  • 香格里拉大酒店(shangri-la)
  • 康年国际酒店
  • 最佳西方酒店
  • 卡尔森国际酒店
  • 锦江国际酒店
  • 胜腾酒店管理集团
  • 四季酒店集团(Four Seasons)
  • 凯宾斯基饭店(Kempinski Hotels)
  • 千禧国际酒店集团
  • 朗廷酒店
  • 万豪国际(Marriott)酒店集团
  • 希尔顿国际酒店
  • 凯莱酒店集团
  • 凯悦国际酒店集团
  • 喜达屋国际酒店
  • 法国雅高国际酒店
  • 海逸国际酒店集团
  • 豪生酒店集团(howardjohnson)
  • 洲际酒店管理
  • 锦江酒店集团
  • 建国酒店管理集团
  • 粤海国际酒店集团

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司






酒店人员如何从心与心之间开始交流?

Post by hotelcis, 2013-5-15, Views:
 “执行官”的存在,让店长们自己管理自己、自己协调自己成为可能,让7天店长们的自治蓝图变得清晰起来。
不过,店长与总部之间的对话机制却一直处于真空状态。于是,7天内部自创了一个组织——“立法会”,并在内部选出“九大立委”,即由9位店长组成团体,对公司治理结构中的重要决策具有审议权。这9位店长,每个月必须开一次内部会议,讨论项分店制度的合理性以及是否需要改进,并将结果反馈给其他店长。
为了让“立法会”的存在不流于形式,每次会议召开时都对7天员工全程直播,这大大增加了“立委们”的底气。
为了让“立法会”有足够的影响力和话语权,郑南雁钦点了7天的高级营销总监、创业元老李春田负责具体协调和推动工作,李春田也是和7COOCFOCIO并列向郑南雁直接汇报的高管。
7天内部有句话:CEO老大咱老二。这个“咱”就是店长,这话当然有开玩笑的成分在里面,但笑谈中,也多少说明7天的店长们开始逐步自主起来,而店长作为重要的终端管理者,其自动自发为整个7天酒店的VI设计视觉系统提供了从下到上的创新活力。

一个具有讽刺意味的事实是,类似经济型酒店这样的连锁服务行业其很大一部分价值的实现都系于每一个店长和店面的所有员工,但在决定应该怎么样提供更好的体现连锁酒店的VI设计视觉系统服务与品质上的服务呢,却往往与这些一线人员无关。
7天所实施的“执政官”和“立法会”的系列做法,从体制上让店长和一线员工有更强的自主意识,在此之后诸多推动7天公司变化和进步的决定也大都来自于店长们的决议,这让郑南雁心目中“7天是所有7天人的7天”的愿景具有实现的可能,也让整个7天内部形成了战略和方向自上而下、监督和动力自下而上的管理趋势。
由于给予了足够多的尊重,其他酒店在执行上总会出现这样那样的问题在7天变得不复存在。为一家和自己关系密切的公司做事情,为一家给予自己足够信任和权限的公司去传递使命和提升自我,这本身就是一件让兴奋的事情。
自动自发就这样从心与心的交流中开始了。
(注明:转载请注明来源于人和时代酒店vi设计 http://www.hotelcis.com )

说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: VI设计 标识设计 
分类:酒店策划 | 评论:0 | 引用:0 | 点击这里获取该日志的TrackBack引用地址 | 获取流量
上一篇:经济型连锁酒店精彩的预订服务与VI设计系统!
下一篇:连锁酒店需要建立怎样的呼叫中心管理?

或许你还对下面的文章感兴趣

Comments

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

Last Comments

Guest