一切经济活动都离不开人的参与，旅游地的旅游规划、开发、管理、经营能否成功，都取决于是否有一批高素质的人才，旅游人力资源保障规划就是要通过各种方法和渠道为 旅游度假酒店营销业提供人才保障，为旅游度假酒店营销业的可持续发展保驾护航。
1.人力资源的含义
人力资源的本质是一定范围内人口所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能 力，这一能力是社会财富的源泉。广义的人力资源指在一个国家或地区中，具有劳动能力 和暂时未到劳动年龄的人口总数。人力资源主要体现为人的体质、身体健康状况、知识、 智力、技能等方面。
2.人力资源的特征
（1）社会性。由于人是社会的产物，所以人力资源本质上来说也是一种社会资源。 人的知识、思维体系以及身体状况都跟他所生活的社会息息相关。也正因为如此，个人的能力往往会受到时代和社会尚限制。
（2）时效性。人力资源的开发和利用受到时间限制。一个人不可能生下来就可以为社会创造财富，在其生命的不同阶段，他的个人能力也有所不同。

（3）连续可再生性。人力资源是一种可再生资源，不会随着使用而减少，相反，随着对人力资源的使用，个人的能力得到不断提高，人力资源的价值也就越高。
（4）主观能动性。人是具有主观能动性的，因此人力资源可以有目的地进行活动，进行自我强化，提高自身素质，还可以通过自主选择职业来实现自我价值的最大化。
3.旅游人力资源
旅游人力资源就是指旅游行业中所有从业人员的脑力和体力的总和。它是旅游度假酒店营销业存在和发展的基本条件,是旅游规划必须考虑的重要部分。