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如何培养互助氛围的工作环境？

如何培养互助氛围的工作环境？

       要培养互助的团队氛围，首先要把周围的同事当成一个团结的整体。然后，创造一个支持VI设计团体所有成员的VI设计工作环境。你支持同事，他们才有可能支持你。不管是好是坏都要采用积极的、有建设性的行为方式，当你这么做时，你的同事才有可能跟着学。

        找机会帮助别人。成为一个他人在需要解决问题或做决定时能够向你寻求帮助的人。

        问问自己，你能为别人做些什么，而不是别人为你做些什么。

        如果有人向你寻求帮助，而你当时没有时间的话，那么商定一个能够帮助他的时间。

        期待同事帮助别人。当你见到同事帮助别人时，感谢他们所做的努力。

        努力促成一个坦诚交流的环境。

        认真倾听每一个成员的心声。

        在讲话之前要想想，确认自己要说的内容是有建设性的。

        谈吐清晰，然后坦诚接受探讨和提问。

        当团队取得成就时，赞扬你的同事，我们成功了！

        自己承担团队犯错误时的责任，敢于说：“对不起，我错了”。

        召开VI设计团体会议并鼓励所有成员参加会议。

        重视每一个问题、发言，尊重发言人。

        工作场所的欢声笑语可以激发团队的热情，只要笑声是发自内心的。

        嘲笑同事的代价就是你再也得不到他的支持。

        出现矛盾时，要想办法在矛盾激化前化解矛盾。

        形势开始有了转机。雪莉和加文在共同完成一个项目后开始交流了。渐渐地同事们在谈到这个集体时，嘴里越来越多地用到“我们”，“咱们”这些词。但是，你觉得这远远还不够，应该怎样进一步改善这种情况呢？

       试试另一种团队建设活动。当某个团队成员遇到麻烦时，采用“我们该怎么帮助你”的方式。你在帮助别人时，积极主动很重要，团队的成员会效仿你的所作所为。所以，给被人助人为乐的机会。下次哪个团队成员再向你寻求帮助时，让整个团队都参与进来。大家一起找出最好的解决方法，并且要给与整个团队适当的赞美。

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