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为何不能发挥充沛的创造力

Post by hotelcis, 2013-11-1, Views:
为何不能发挥充沛的创造力
A君是VI设计公司内饱受推崇的一员，他不仅办事勤勉，刻苦耐劳，兢兢业业地恪守工作职位，并且每晚还主动留下来加班，甚至连周末即例假均自愿放弃，依然准时上下班。此等热心公务的情况，不仅赢得上司与同事由衷的感佩，并且大家还会暗中担忧他是否会操劳过度，因体力不支，而使公司痛失此等忠勤诚恳的人才。要找件事来夸赞他，实在易如反掌，事实上他也不时饱受各方的褒场。但是，若就处理公务的方式，所收效率等现实问题而论，他就教人不敢恭维了。他之所以甘为VI设计公司效死，主要仍系欲趁加班之便，赶办其未曾如期交差的业务。他居然得耗费较他人加倍的时间来处理其分内的业务，可见不是其智能有较常人不及之处，就是VI设计公司内部的组织谦周全，形成劳逸不均的现象。若听任此等情况恶心循环下去，日久必会滋生许多流弊，主事者必须查究其问题所在，痛下针砭才是上策。
由此一事例，笔者联想到一般主管人员，其中虽不乏尸位素餐，借不当手段攀龙附凤，但绝大多数人皆是因表现优异，在同济中脱颖而出，才荣膺管理众人的行政职务的。因此，大家皆能一展所长，发挥创造力，对下属的培育及辅导，亦能获得良好的实效。然而，他们是否能在生活的其他场所或层面，亦同样地活用创造力呢？圣人有言：“家齐而后治国。”许多人在生活的基本单元重心——家庭内，虽俨然一家之主，却无从敦促妻子妥善地运筹家用预算，即或连喝令孩子离开电视机，专心写完家庭作业等琐事，亦无法在祥和的气氛下办妥。像这样，纵然他拥有如日中天的辉煌事业，对某个人而言，也只能说是成功了一半。

 

近年来，许多人一到假期，即兴致勃勃地亲自动手，居家大兴土木。他们或粉刷、油漆屋舍内外，或定制一只小巧可爱的茶几、板凳，尽情地发挥自己的创造力，在其中捡拾务必的深趣。然而，一旦他们重返工作的正轨，处理那些赖以糊口的单调事务时，就立即封闭创造之门，以槁木死灰般的神态虚应故事。此种处事态度，非但无法助其突破现状，赢得上司的青睐而缔造佳绩，甚至会演变成使创造力窒碍而不得发挥的主要因素，实在是一种得不偿失的不智之举。
狭隘的视野、偏执的主观，常会导致一个人无法正确掌握周遭的情况，不能发挥充沛的创造力，就会滋生下述的各种流弊：
无法分辨事物的因果。
乍睹事物的表象，即根据陈腐的见解，下错误的结论。
一旦由隔岸观火之徒转变为当事者时，即会失却客观的立论，慌乱地徒作困兽之斗。
未能沿着细微的线索，化解巨大的难题。
见树而不见林。无法明确划分问题与条件之间的关系与差异。这些均是阻碍创造力的罪魁祸首，企盼贤明的读者鉴查，并引为借镜。
 

 

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