规范的员工服饰设计使酒店、组织机构便于管理，使员工有归属感，增加酒店、组织机构的凝聚力，给消费者一种管理严谨、作风规范的酒店印象。因此，员工服饰设计是酒店VI系统中的重要组成部分。
        酒店员工服饰设计包括各个岗位的工作制服、礼仪制服、文化衫、领带、围巾、工作帽、徽章等，其中大部分项目需要酒店VI设计人员与服装设计人员协作完成。
        酒店VI系统中的员工服饰设计须注意一下几个方面。
 

        1.岗位、级别分类
        任何酒店、组织机构都具有不同的工作岗位，每一个岗位都有其工作的特点。在酒店员工服饰的设计中，应该针对工作特性及工作需要，通过款式、裁剪、面料、配饰的改变，设计各不相同的工作服饰，各尽其用，同时明显区分工作岗位与级别状况，便于酒店的管理。
        2.符合酒店识别的色彩
        酒店员工服饰设计中，工作服的色彩通常选用酒店的标准色或辅助色为主体色。服饰色彩整体以单纯、明快为好，给人感觉干净、整洁的服饰使酒店、组织机构保持良好的形象与精神面貌。