卓越的酒店VI设计内容，往往能反映设计者的个性，使人一看即知“哦！这一定是某人的设计”。许多题材相同的电影，由于导演的不同而风格迥异，同样是投手，个中翘楚即能投出有变化的活球。

设计者对酒店VI风格设计的自我主张，多会将其个性及个人信念、哲学思想与人生观宣泄于外。通常设计者为自己的设计所投入的心血是惊人的，往往是穷尽所有的时间、精力与毅力，因此在其所拟定的酒店VI中，总有蛛丝马迹可寻得此人的个性特色。有的甚至集聚各种精华，成为设计的光芒与魅力，引人入胜，进而获得共鸣与良好的回响。

同理可见，在一卓越的品牌酒店VI设计中，必定也含有此VI设计独特的个性，在其中表现设计者的信念。

有一高档的星级酒店，欲拟定服务形象的酒店VI设计时，产生了一个构想，即以消费者对酒店形象环境的识别为服务目的。

为了实现此VI，决定将最完美的风格融入，看是一栋设备齐全星级酒店拥有一套唯美的酒店VI。VI风格被采纳以后，此份VI设计的特点及酒店形象的信念已表露无遗——他们一致认为对消费者的视觉识别有很大的功能效果，才是酒店形象繁盛的保障。

讲述另一品牌酒店的优良制度，因为公司负责人的强烈意志，而实现了一般酒店难以企及的优良制度。这是负责人的构想中，一连串的员工福利策划之一，此策划的构想源自“为了使大家能安心地在公司内工作，尽己之能，首先必须消除员工对退休后的不安与惶恐的心理”，此构想付诸策划作业以后，即进入制度的建立工作，一般普通的员工或工人，到了六十五岁之时，薪资所得多已相当不错。那么在已退休的情形下，每月还能领有原月薪的二分之一金额，应可获得安定而舒适的晚年生活。

此项策划的难能之处，在于退休支给的储备，不仅员工本人须负担养老基金的储存，现职的从业人员，亦须分担照顾退休之前辈员工的责任。换句话说，现职从业员工要养老津贴的一部分。通过员工在职期间的强迫储蓄以及同仁间的互助合作，不但可以达到安定员工的心理，加强员工的向心力，同时亦可建立职场的伦理观念。如此看来，惟有公司的营利额与员工的薪资都必须在业内平均水准以上，方可达成此理想的实现，因此尚需将生产目标与发展策划共同编入此策划中以为后盾，以辅助此独树一帜的策划的实现。