当有酒店VI设计方案可行，而设计者希望建立一种客观的选择标准，以取代个人的喜好和主观的信心时，建议其采取下述的方法。

选择的第一个标准是，费用低且效果显著的酒店VI形象策划优先，亦即是费用与效果之比较低的策划。其比值是根据为实现策划所投入的总费用，与策划实现后所得之总效果之比而来，简言之，即是策划的效率。有多件VI设计方案时，每个策划都必须通过某方法，而达到固定的策划目标，并予以计划化，以便实现特定的策划主题。这时，无论选择何种VI设计方案，都可期待策划目标之达成。

如此一来，设计者却可于其间选择效率较高者优先实施，此系合乎逻辑的方法。在进行选择作业时，可先预测其施行结果，同时检讨每个VI设计方案，在实施过程中，以进展的程度推算出效果与费用之比。如预测结果显示仅能达到策划目标的水准以下，当然只好将之淘汰，不列入考虑范围。而在合格的VI设计方案中，如能用较少的费用（预算），而达到比预期效果高之目标，便是最有效率的VI设计方案。

有时策划之“费用”并不完全以金钱估计，而以“所投入的总资源”计算，应以此为选择标准。所谓投入的总资源，系指策划的实施到实现之间，所需的人力、物力与财力的总量。

第二个选择的标准，是由VI设计方案实现的难易度来判断，在数件已做成的VI设计方案中，选择一件不需大费周折即可实现目的的，优先提出。

VI设计方案实现的难易程度，因所需的人员、场所、工具、知识、期限等不同而不同。如系需要高度的知识与熟练的技巧方可完成的，但是难度高的策划。此外，尚需多方面张罗与安排的，亦属于难度高的策划。但通常难度愈高的策划，其实现后的效果也愈大，以电影为例，如所预测的票房记录很高，或对其艺术上的价值有高评价时，则纵使其实施时的作业较繁，也未尝不可向其挑战。但是纵观目前企业界之实况，多数业者只要求所拟定的策划能针对策划主题，达成某种程序以上的效果即已满足。

他们认为，与其战战兢兢，选择难以实现的vi设计方案，倒不如选择一件较易施行的还比较妥当。但是当VI设计视觉效果相伯仲时，愈易实施的VI才是愈优秀的。

某些设计者，经常喜欢选择内容特殊，自以为创新出众的主题文化酒店VI设计方案，这种情形，如针对设计者个人来说，原本无可厚非。但是有些策划，关系着整个企业组织的发展与获利，则此做法未免不合实际。在企业组织的立场而言，凡是易于实现的，都是卓越的VI设计方案。