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我们如何企盼VI设计有更高效率的体现？

我们如何企盼VI设计有更高效率的体现？

相信许多人皆曾有过此种咎由自取的类似经验。其实，深入地追究起来，我们似乎也不应该全然归罪于自身的疏忽，会议制度的不合情理，以及主事者的缺乏魄力，亦皆难辞其咎。此类形式的会议，根本谈不上什么创造性，大都系徒然浪费大家的时间与精力罢了，甚者有的为了向上级交差，或哗众取宠，或故作惊人之语，到最后往往落入骑虎难下的尴尬场面，仓皇结束发言，草草收场了事。此外，当与会者心怀个人的烦忧，或因不堪会务的繁重而心不在焉时，必定无法提出酒店VI设计创造性的构思，更遑论能集中心力，从事长时间的思考了。果尔，此等有名无实，形同虚设的会议，又有何意义可言呢？相信每个人皆了解：感情上的障碍，必会损伤自由奔放的VI设计创造潜力。譬如对一个在工作场合未获赏识、优柔寡断、素喜杞人忧天，甚或与朋友无法和睦相处的人而言，其郁积的酒店VI设计创造力必定无法突破外在阻力构成的活塞，以致不是一起步即颓然偃旗息鼓，就是近尾声时功亏一篑。早晨上班不久，科长一走进办公室，就辞严厉色地斥责道：“上班期间，你把报纸摊放在办公桌上，究竟在搞些什么鬼？”这时，你很可能会在承受当头棒喝之余，慌忙地将报纸折放妥当，迅即归座埋首公事，装出一副忙碌不堪的模样，借以弥补适才的怠惰之过。然而，你的心底还是难免会暗自抱不平，愤然地数落着：“什么东西嘛！区区一介科长居然如此颐指气使，自以为多了不起咧！……”“哎！准是哪个家伙扯我后退，在科长面前乱打小报告，被我逮着之后一定要他好看！”在这种不平衡的情绪下，我们如何能企盼其人能有高效率的工作表现！

 

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