酒店文化是一个酒店的灵魂，对酒店的发展至关重要，同样，酒店VI设计文化也对酒店的生存和发展具有重要意义，具体表现在约束作用和激励作用两个方面。
        首先是约束作用。酒店VI设计文化实际上是一种软管理，酒店VI设计内部的道德和价值观等因素会对酒店VI设计内部成员形成一种约束作用。
        酒店VI设计文化的约束作用是一种软约束，这种软约束，可以减弱硬约束对员工心理的冲击，缓解自治心理与被治显示之间的冲突，削弱由此引起的心理逆反，从而使组织成员的行为趋于和谐、一致，并符合组织目标的需要。酒店VI设计文化的约束作用是实现酒店目标的重要保证，也是酒店在位监控可以借助的一种有效的手段。
 

        其次是激励作用。 酒店VI设计文化具有十分强大的精神激励作用。优秀的酒店VI设计文化会在酒店VI设计内部形成一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气。激发组织成员的创造热情，从而形成一种激励机制，这样一个组织过程，会把被动行为转化为自觉行为，化外部压力为内部动力，其力量是无穷的。   
        利用振奋人心的酒店VI设计文化来激励员工是很多酒店的做法，营造积极向上的酒店VI设计文化氛围可以激起员工的积极性、主动性和创造性。