收集酒店的所有酒店营销和酒店广告材料，检查它们是否传达的是同样的信息。一定是所以材料，哪怕是为了上个月的那场酒店广告促销活动你分享发给初级职员的不起眼的将要扔掉的一次性小册子。
 

仅仅是为一个在爱荷华州的酒店广告准备的简简单单的小册子也是检验你的酒店新员工的绝佳机会。把任务分给两个人，其中一人完成任务后拿的小册子大吃一惊：四张彩页设计、新标题、新文本；另一个人则推荐你把上个月已有的小册子拿给那一个酒店广告商，更换地址将其运往爱荷华州。通常，新员工认为获得成功的最佳方法是得到他人的注意，而受注意的最佳方法是做与众不同的事情。从资金方面考虑，我们会要每次都能进行战略性思考（并有节约意识）的人！
每次酒店广告都前后一致吗？每次酒店广告的色彩和图案都一致吗（我们所称的外观与感觉）？你的酒店营销广告传达了你的酒店品牌信息吗？或者有人想抓住最后的机会突出表现提出了某些创造性的东西？（如果是这样，和气地提醒他们，要想出类拔萃的最佳方法是不要否认显而易见的事实。）更糟的是，你的酒店网络人员自行其是，还声称“网络是特殊情况”？
的确，如今短期狭隘的思维太多见了。地区，对于不知从哪儿来的“火”，我们所有人都急匆匆赶去“灭火”。但所有这些都不是借口让你用来更改、忽略、或者（最坏的情况）放弃你的品牌形象或长期的酒店营销目标。