如果在早期战略发展的过程中使用酒店VI设计焦点人群，你就能让你的酒店VI设计团队中的每一个人获得从其他方面无法获得的洞察力和判断力。消费者如何使用特有的语言以及他们的喜好，的那个你努力去寻找如何与他们沟通时，这些信息就极其有价值。
 

如果使用得当，可以从酒店VI设计焦点人群那里学到大量的真知灼见。但是要记住，酒店VI设计焦点人群是定性研究不是定量研究。当更好的酒店VI设计网络品牌搜索工具得到开发，哪怕是定性的部分也不再可信。
优秀的酒店VI设计焦点人群的会议支持可以指出小组意见领导者有哪些危险性。（这种人开会时总想将他的观点凌驾他人之上。但是就像一名优秀的陪审团候选人成为陪审团主席应该由当地的检控官来决定一样，团体的领导者也不随便能够决定的。）通常，如果一个小组由10个人组成，那么最后发表看法的有3~4个人，其余的人只是点头附和而已。（这进一步证明了酒店VI设计焦点人群不应该代替定量研究。）
优秀的酒店VI设计焦点人群的会议主持还可以在开会时将上次会议内容客观清晰地（有时谨慎地）重复一遍。注意听酒店VI设计会议主持所讲的。她在屋子里，不是在玻璃后，不管你信不信，两者是有差别的。
那么，以上说那么多到底想说明什么呢？很简单，酒店VI设计焦点人群应该有一席之地。应该尽早使用，要省着点用，聪明点用，早点用。要么就干脆不要用。