你是怎么设定酒店VI设计目标的呢？这就需要开两天会进行测量过程了。不能把大伙儿集中到一起还是没有时间？如果你要这么想的话，不久你也就把工作完成了。
 

记住，一个酒店VI设计品牌有可能存在的时间比开会的每个人的职业生涯都要长，甚至可能比酒店VI设计公司存在的时间还长。因为你的职业生涯取决于品牌的建立。
以下是一系列清楚易懂的关于如何在一次重要的酒店VI设计品牌目标会上设定切实可行目标的步骤。（你也许对步骤做出变动，但不可变动过大。）
首先，抽出两天时间和高层管理者在一起，同时还要包括酒店VI设计公司里最聪明过人、最有价值的初级经理人，确保还要邀请到销售经理、研发主任、营销经理、创意负责人以及酒店VI设计广告负责人。
如果你足够有魄力请一位酒店VI设计重要顾客出席会议，这非但不会削弱你们之间的关系，相反还加深了联系。不妨一试。
如果行得通，再青睐你的酒店VI设计公司的以及外包公司的首席执行官，你的酒店VI设计广告公司的创意总监，他们会带来作为局外人的有价值的意见和建议，他们同样会倾听你的计划，给你超前思维的借鉴。不过一定要让他们做好准备，还要确信他们共事不会危及彼此的地位。