发展形象定位往往需要对酒店VI设计企业有足够的了解，须视酒店VI设计企业规模与复杂度进行不同程度的现况调查，此类调查科包含酒店企业主访谈、外部形象调查、内部酒店VI设计企业文化组织气候调查、视觉现况审查、竞争者及产业分析等。
    目的是要深入了解酒店VI设计企业形象的现况，及未来酒店企业的愿望和形象目标。换句话说，整个调查作业时为了厘清Point A及Point B 。
    若酒店VI设计企业面临转型，或者经营团队对未来愿景缺乏明确沟通时，便可运用“策略共识营”等活动，协助酒店企业作深入讨论，以形成共同愿景、厘清定位。
 

    拥有高学历、年轻有冲劲的经营团队，在林口当地因每年上千万的回馈基金广泛地应用到各类地方组织，而拥有别的金融单位无可比拟的良好深厚的社区关系。
    加上该农会过去的积极服务，在林口当地事实上已拥有最高的市场占有率（开户人口）及客户满意度。
    所有农会在一般民众心中大对数还存在着传统、老旧、缺乏效率的印象，未接触过林口农会的民众也难免会有这种先入为主的误解。
    再加上农会外观及柜台陈设等视觉印象也比较缺乏现代感，因此无法反映林口农会亲切、有效率的实质面貌。