奥美公关在北京只有两名工作人员。在享用可口的晚餐时，他以揶揄的口吻问道：“你现在身负重任了，有什么打算？”我说：“我打算先争取到一些客户，再物色一些人，然后着手发展业务。”他微微一笑，有礼貌地轻声说道：“是吗？你真的认为这是成功之路吗？”
    他接下来提出的问题对奥美企业营销公关之后12年的发展模式产生了深刻的影响。“你的用人策略是什么？”他问道，好像我在来北京之前就该想好这个问题。
 

    事实上，我们行业人员的录用已成为一个被动的过程，我们要变被动为主动，只能以一种有纪律的系统方式成为首要之务。
    人们来求职，我们对他们进行面试、筛选、测试，如果都通过了，就录用。那么我们把这个过程颠倒过来又如何呢？
    我们是否可以先初步确定要招募敢想敢为的人才，明确我们想要的人员的素质和特点，然后再像对待我们的客户一样，主动去争取这些人呢？