当你在办公室拼命作自我VI设计宣传以后，终于获得了调任的机会，在接受新职的同时，一定要和前任的人做一个清楚的交接，这个时候你发现在转移的事项中有你不愿意办理的，或是有任何的VI设计漏洞弊端，都应该立刻向上司报告，把VI设计方面的事情表面化。这个方法必须要在到任后三个内实施。假如超过个时限，你还推说这个是前任留下的弊端，那么大家都肯定不会同意，反而认为你是在推卸责任。所以如果先前在交接时疏忽了前任的漏洞，到三个月以后才发觉时，应该想办法尽量弥补，若不把问题解决，一味拖延，结果仍需负责任，甚于会造成更大的过失。

所以，换了一个VI设计公司时，一开始就要全神贯注、明察秋毫、尽快找出有问题的文案，一件件地向上司报告，然后再做处理。如此，一方面是为了避免日后不必要的VI设计困扰，一方面也可以得到旁人盛赞能干的评价。由于你的优异表现，增加了你的声望，而且也证明你完全胜任这个工作。

对于上司而言，假如遇到下属发生错误，也难辞监督不周之时，有人为他早一点解决问题，他一定会铭感于心。对于个人来讲，“揭发同事”可以算是一种自我防卫，能够指出前任者的错误来，对自己一定有利，至少也会给人一个好感。

所谓VI设计，就是让别人看到有效的视觉识别系统，这种方法效果相当好，但是需要有高度技巧。首先要选择环境，为自己的VI设计作出宣传，必须寻找一位有影响力的第三者他的嘴来加以宣传，并且要设法使他乐于为你做广告。凡是经由第三者的客观好评，旁人总是比较容易接受，尤其当这人第三者的信誉良好，平常不轻易赞许他人的话，更容易使人确信他的权威，而对你产生好印象。

假如你想让更多的企业、集团、酒店等知道你的VI设计能力，你不要直接对他们做自我宣传，最好是抓到某一方的好友，设法与之沟通，让他了解自己的才能和作风，等到对方同意了你的说法以后，由于他们是好友，事情很快就会传到对方那儿，而对方必然是深信不疑。能够巧妙的活用这种间接的宣传法，对于日常生活也非常有帮助。不论在公司内部或是公司以外，想要结交朋友时，甚至于想要恋爱成功时，都可以运用这个方法，它的使用范围是十分广泛的。古谚云：“射人先射马”，也就是这个道理。