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工作中要如何力求平等？

Post by hotelcis, 2013-6-18, Views:
某VI设计公司主管，对于下属的人事考核，感到很伤脑筋，于是想到，索性给全体一样的分数，而后向上级解释：“不管那一个，看起来都很不错，所以……”
其实，即使是同一学校的毕业生，也并不意味着会有相同的设计能力，因而采取这种评分的方法，多是由于主管本身缺乏判断力的缘故。表面看起来，好像做到了平等待遇，而事实上，再也没有比这更不平等的了。
要真正做到平等，就必须对每一个下属的个性、能力、特点，作一区别，定出一个基准，在平等的基准上，找出个别的差异，这才叫作平等。
就男女平等的观点来说，也是一样的。女性有她们特有的能力与适应性，若忽视了这些，不知变通地硬是派与她们和男性一样的工作，则非但不能使其能力作适当的发挥，显然的，将造成她们的不方便。看似平等待遇（也许这样作，会为女权至上者所欢迎），而事实却形成不能发挥女性特有能力的状况。

 

另外，有些VI设计团体或VI设计公司，喜欢将因某种原因而获得的奖金，按各处室人数分配给各员工或者买些纪念品分送。由于每一人所得到的金额过少，因此，感激的念头也很淡薄，失去了它的意义。最好是能集中使用，例如：将它挪作购买体育用具，或公共设施的修理费，这样显然较有意义些。
也有些VI设计公司的主管，考虑到个人的贡献不同，于是将这些奖金，按年资、经验、待遇高低等来分配。这样一来，年长的人占了便宜；年轻人即使尽了力，也无法获得应得的报偿，难免会抱怨不公平。
总而言之，要做到公平是很难的，愈是担心不公平，就愈会有不满的呼声。作为一个优秀的主管，在平常的行事中，就应该确立平等的标准和态度，一脱离标准，就要躬自反省，如此才能获得下属的信赖。
 
（注明：转载请注明来源于人和时代酒店vi设计 http://www.hotelcis.com ）

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Tags: VI设计公司 客房用品设计 
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