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领导者需具备一些怎样的领导技巧?
Post by hotelcis, 2013-9-22, Views:能够随心所欲带动他人的能力正是一种领导的特质。一个真正具有领导能力者,必然具有某种强烈的吸引力,能吸引人随其行动,或任意支配人。欲提高领导能力,当然需具备一些领导技巧,以下介绍几种领导特质:
(1) 能处处为人这想。既为一个标识设计公司领导者,当然是各项活动得负责人或主办人,所以,该工作的性质必重于协调一项。列如,该活动的主旨与目的,该如何着手进行,应采哪些措施较适当等等。此外,冷到这除了续妥善管理自己的时间外,亦须适当当地将下属的时间作一分配,以提高下属的工作效率。同时,身为标识设计公司领导者,须是一个能时时考虑到未来的人。
(2) 审慎处理事务。作为一个标识设计公司领导者,在下达各项决定之前,均须理智而成熟地手机各种有关质料、聆听有关人员的意见与建议,作一仔细的考虑与研讨,然后再下决定。
(3) 深入了解下属。身为标识设计公司领导者,必须是一个能彻底了解各个下属的人,对下属的个性、资质、特征等均能深入地做一探讨。例如,须了解何种事件课印发下属的动机与欲望,在某种情况下会才去何种措施,何以会才取该行动等等。同时,亦须自心底发出关怀之情,并让下属体会你的关怀。
(4) 善于沟通。领导者须具备沟通能力,清晰而明确地使下属明白如何做,以及领导者所期望的是什么。换言之,标识设计公司领导者须具备说明的能力,使下属明白,以免滋生麻烦或误解。
(5) 能维持业绩。对标识设计公司领导者而言,共同工作的伙伴或为其工作者,均是珍贵的无价之宝。只要适时地表达对下属的尊重与真实,自能激发其荣誉感,进而奋发向上、全力以赴。如此,有下属们的鼎力相助,当然可以维持优良的业绩。但切记要公私分明,并具明辨是非的能力,该申诉就应申诉;该表扬鼓励着就应表扬鼓励。同时,有需要协助或建议者,亦应予其协助或建议。
(6) 能与他人和睦相处。要领导他人或活得他人的协助,首先须具备与他人和睦相处的能力。惟有与他人打成一片,方能减少许多不必要的摩擦,而且也能使其要求为他人所接收。要得到他人的协助,首先,要向其说明以需要他的协助,然后,再以一种慎重而诚恳的态度请求他,或以谦虚讨教之心,请教其意见或建议。如此,方能得到别人的鼎力相助,从而支持你实现目标与心愿!
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