前期通过网上调查、随机走访企业、与个别员工座谈、与HR主管谈话并采访企业高管来了解公司策略、业务重点、人力资源项目的有效性及企业监管等内容；中期由世界HR实验室对候选企业申报的资料进行收集整理分析；根据评选指标并结合专家组意见，最后综合评定得出结果。
   本年度共有14个省市(不包含港、澳、台)的企业入选，其中，北京、广东、上海分别有40家、22家、19家企业入选，占总数的81%，成为入选企业数最多的三个地区。从行业分布来看，金融行业力拔头筹，共有13家企业入选，成为入选企业数最多的行业；通信、电子IT位居第二，共有12家入选，汽车和食品饮料各有6家企业入选，并列第三。
资料来源：http：//cho.icxo.com/2013gz/。

三、雇主品牌建设的要点
   来自翰威特公司的咨询顾问达玛•钱德兰(Dharma Chandran)指出，在雇主品牌建设过程中，企业和酒店需要把握以下几个要点（Chandran,Dharma，该留意雇主品牌了[J].科技智囊，2004，(2) 64-65.）：
(一)来自最高管理层的承诺
   尽管雇主品牌的建设工作是人力资源部门的事情，但雇主品牌牵涉到整个企业或酒店的价值观、理念和形象问题，所以必须由最高管理层亲自对员工做出承诺。传播承诺的形式可以有很多，对内的如员工大会、招贴画、雕塑、名片、标识设计的工牌、制服、信纸、公司内部网站、短片等，对外的如招聘广告、企业出书、出席业界盛会、，接受媒体采访等，只要是能够接触到现有和潜在员工的渠道都可以。承诺的内容需要包括以下五个方面的内容：