近来，雇主品牌的建设已成为许多企业人力资源管理的一个战略发展方向，不仅是在跨国公司，在中国本土企业也是如此。比如，零点调查公司公布的“2013年大学生最佳雇主排行榜”前10名为：1.微软；2.中国移动；3.中国银行；4.阿里巴巴；5.谷歌；6.中石油；7.百度；8.苹果；9.联想；10.宝洁，其中6家公司为中国本土公司，这说明，本土企业对雇主品牌的建设已非常注重，并颇有成效。另外，最佳雇主的分布存在行业差异，同时在中国的地域分布也不均衡，主要分布在经济发达的省市(见链接材料14-6)，这可能是因为经济发达地区的企业本身综合素质较高，在管理理念上更先进，更重视雇主品牌建设的缘故。雇主品牌如此受到国内外企业的重视，原因在于它在人力资源管理过程中发挥了巨大作用，表现为：

(一)能吸引到认同企业和酒店价值理念的人才
   如果简单地把薪酬看成是吸引人才的唯一资本，那企业或酒店就走向了一个误区。因为薪酬根本就不是一个企业和酒店的核心竞争力，再高的薪酬都会被竞争对手超过。雇主品牌向潜在雇员传递的是企业和酒店的VI设计与价值理念、企业或酒店文化，以及职业发展的机会，而一个对企业和酒店的价值理念认同的雇员才是对企业或酒店发展真正有帮助的人才。全球著名的人力资源管理咨询公司翰威特(Hewitt)咨询公司的“2013年中国最佳雇主研究”表明，中国地区的企业或酒店中，职业发展机会被列为驱动员工敬业度的首要因素，而认可排在其次；而中华英才网发布的《中国大学生最佳雇主报告》：显示在16个评选指标中排名前三的分别是：价值诉求、工作环境、产品创新。这些说明满足员工价值诉求的雇主品牌最受人才的青睐，还说明能否迎合人才的价值追求是一个企业或酒店能否吸引到核心人才的关键一环。