揭开股权激励的面纱

    股权激励，就是使员工通过获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。“将公司股份或者与股份有关的争夺权，以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干，使他们能够分享因企业成长而带来好处的制度安排”，这是西方社会30年前对股权激励的定义。股权激励授予的标的是公司股份或者与股份有关的争夺权；激励的群体，是高层管理人员和技术骨干。

中国模式下的股权激励

随着中国企业和酒店的VI设计不断发展与蜕变，结合西方对股权激励的探索和中国企业、酒店的现状，我们对股权激励有了新的定义：

    第一，股权激励是实现企业家创业梦想的终极王牌。

    第二，股权激励是让员工发自内心地忠诚奉献、主动承担责任的真正动力源头。

    第三，股权激励是用社会的财富、未来的财富及企业上下游的财富，在企业内部建立一套所有利益相关者共赢的机制。这是一种授予标的更多、激励群体更广的供应机制。从授予标的来讲，股权激励用的是社会的财富、未来的财富和员工自身的财富，甚至包括企业上下游财富,而不仅仅是企业股权或者与股权有关的争夺权；