◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。
Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
酒店形象标志转型,应采取怎样的竞争战略之一!
Post by hotelcis, 2013-7-2, Views:传统思想认为市场份额或市场占有率的提高能够拉动酒店形象标志的盈利能力,然而在现代酒店营中,情况并非完全如此。实际上,市场份额只是导致酒店品牌盈利的部分原因。对于大多数酒店形象标志而言,这两者之间根本就没有关联性。维佳·维斯瓦纳斯认为,一种酒店品牌的盈利能力是由市场份额和产品属性共同决定的,或者说是由这一品牌形象所处的竞争市场决定的。因此,对于品牌酒店标志设计的价值分析,应当同时考虑两个方面:第一,酒店形象标志产品依其属性(质量、性能、规格、技术及服务等)而言是“超值的”、“等值的”、还是“低值的”;第二,酒店形象标志产品的相对市场份额是高还是低。
我们可以设计一个二维矩阵,用来表示酒店的品牌形象市场竞争位势。
I低等酒店品牌形象标志:这类酒店形象在市场占有率和利润率两个方面都较低。它们之所以成为低等酒店品牌,是因为它们的酒店形象标志设计特征属性在市场上已经或正在失去竞争能力;竞争力的基本要素禀赋较低,而且面临较大的替代性压力。
II低值酒店形象标志:这类酒店品牌具有较高的市场份额或占有率,但其盈利能力却相对较低。这是因为许多这类酒店形象标志设计的价格超值部分(基于份额而产生的利润)在大多数的情况下都被它的巨大的成本所侵蚀,这些成本通常并不来自经营的实际经济成本,而主要来自于管理庞大臃肿的机构的管理成本以及为不断扩大市场份额而支出的营销成本(如广告成本、促销成本等)。
说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: 品牌酒店标志 酒店标志设计
分类:酒店策划 | 评论:0 | 引用:0 | 点击这里获取该日志的TrackBack引用地址 | 获取流量
或许你还对下面的文章感兴趣
Comments
Hot Articles
- 酒店VI特征的意义是?
- 如何去解读logo形象?
- 酒店形象标志转型,应采取怎样的竞争...
- 酒店形象标志转型,应采取怎样的竞争...
- 新的标志设计结构模式特点是?
- 培育酒店顾客最有价值的机制策略之...
- 培育酒店顾客最有价值的机制策略之...
- 对2013酒店VI的理解是?
- 一种VI战略性资产,酒店竞争力的重要...
- 酒店标志概念内涵的发展经历是?
- 酒店标志生态系统是怎样的一个强度...
- 标志创新意识如何在市场中导向实践...
- 如何充分利用时间,丰富logo设计?
- 关于如何善于处理工作?
- 如何改善自我,有兴趣的充实知识?
- 做个忠实的VI设计听众!
- 要有强烈的责任感来完成和分配工作...
- 正确指导员工,领导者要注意哪些事项...
- 要具有怎样的教育和热诚的经验?
- 管理者应该具备的能力和重视问题之...
New Articles
- [07/03]标志创新意识如何在市场中导向实践?
- [07/03]酒店标志生态系统是怎样的一个强度描述?
- [07/02]酒店形象标志转型,应采取怎样的竞争战略之一!
- [07/02]酒店形象标志转型,应采取怎样的竞争战略之二!
- [07/01]培育酒店顾客最有价值的机制策略之一!
- [07/01]培育酒店顾客最有价值的机制策略之二!
- [06/29]新的标志设计结构模式特点是?
- [06/29]如何去解读logo形象?
- [06/28]酒店VI特征的意义是?
- [06/28]对2013酒店VI的理解是?
- [06/27]酒店标志概念内涵的发展经历是?
- [06/27]一种VI战略性资产,酒店竞争力的重要源泉!
- [06/26]如何充分利用时间,丰富logo设计?
- [06/26]关于如何善于处理工作?
- [06/25]如何改善自我,有兴趣的充实知识?
- [06/25]要具有怎样的教育和热诚的经验?
- [06/24]要有强烈的责任感来完成和分配工作!
- [06/24]做个忠实的VI设计听众!
- [06/23]正确指导员工,领导者要注意哪些事项?
- [06/21]管理者应该具备的能力和重视问题之一!
- [06/21]管理者应该具备的能力和重视问题之二!
- [06/20]如何认清下属是否言行一致?
- [06/20]从语言中察觉一个人!
- [06/19]如何优越员工的知识、技能和态度?
- [06/19]具有实力,并且运用现代化的方法的管理者!