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良好的自身特点能力原则二！

良好的自身特点能力原则二！

尽管这些原则没有任何法律效力，事实上，这些原则也没有在公开或私下场合被清楚地阐释，但是却被广泛采纳。如果违背上述规则，员工的工作将会面临各种危险，而雇用者也会面临员工流失并被控告的危险。他们的工作场所也会被减速安丰次所败坏。最好的情形是，当有人违背了这些原则时，雇用者和被雇用者能够共同分析问题，并把它视为能够带来有建设性的改变的机会。

“凤凰效应”成功的关键在于你对上述原则字面上和实质上的观察和理解。这其中最应关注的地方还在于如何理解和运用交换原则。一些员工不相信除了工资支付形式之外的任何补偿方案，并认为这种形式违背了交换原则。然而“凤凰效应”计划通常通过重新制定一揽子补偿计划，一边引进激励机制确保达到或超过目标。这样做就把员工的全部薪金和他的工作努力及工作表现联系在一起。在“凤凰效应”中，激励机制激发工人把注意力集中在战略目标的实现上。与此同时，激励机制还向他们传递着完成任务的紧迫性，并可能减少成本支出。

明显地，公正对雇用者和被雇用者来说就是双方共同遵守上述三方雇用原则，尤其是关于工作环境及职业道德原则上的理解会有所不同。

当然，双方都应该维系这场交易。尽管法院保证了工人应获得事先约定好的工作所应得的利益，但是在交换过程中，如果工人未进行诚实劳动，则雇用者可以相应减少对其支付的工资。“凤凰效应”重新建立了工人和雇用者之间的关系，以至于双方中任何一方在失信时都会受到相应的惩罚。

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