LOGO设计企业组织若无法妥善而充分地运用设计人员的LOGO设计创造力，则纵然三令五申地要求提高产品质量，希望大家贡献额外价值，亦将沦为空喊口号而已，除非经营者、管理者及全体工作人员，均能在工作场所中，将个人潜在的LOGO设计创造力发挥得淋漓以致，否则，整日纸上谈兵，也只不过是缘木求鱼罢了。至于如何刺激设计者的创造力？如何活用创造力？我们是否一面高唱重视创造力，一而却又有意无意地扼制创造力，使期无从崭露头角？这些均是值得我们详加探讨的重要课题。

所谓创造力，即是将“不可能”转变为“可能”，化“腐朽”为“神奇”。其追寻的过程，常伴随冒险的意识与举动，期显现的形态或方式亦变幻莫测。每个人均与生具有创造力，不过是强弱有别，且其培育及使用方式因人而异罢了。创造另行犹如价值连城的璞玉，必须借着工匠的潜心琢磨，才能散发光辉，它绝不是承受了外界的需求与压力后，即可应运而生。因此，当我们察觉环境正迫使我们发挥创造力时，就应该由“旁观者”转变为“当事人”主动而积极地身体力行，凭借自己的自发性，来磨炼并运用天赋的创造力。

科技文明的起飞，使我们享受到无数日新月异的成果，然而我们扪心自问：在精神或肉体上未曾发挥创造力的我们，是否有权享受此种多彩多姿的健全生活？我们应该在羞惭与觳觫之余，振臂奋起，戮力开发蛰伏于心灵深处的创造力。我们无需对创造一词抱着敬而畏之的态度，其实并非伟大的发现，或突破技术瓶颈的重要发明才是创造力的产物。但凡日常生活中的一切琐事，均值得我们发挥创造力，使其臻于至善。扩充而论，只要我们能保持开明的态度，弹性地应付各种不同的事物与环境，即堪称已掌握发挥创造力的决窍了。