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不同的组织架构与集体领导达成共识

Post by hotelcis, 2015-4-16, Views:

    1993年,我赴美3个月,白崇亮也于8月份正式加入,奥美公关资深人员的资历从此更为扎实。我们一直相信专业的酒店标识设计公司是一群拥有伙伴关系的资深人员以合伙人形式共同经营。
    白博士的加入对奥美的另一层意义在于其深厚的学历基础及他对企业定位传播上的经验,当然,他在业界的声望也是我们这群毛头孩子所没有的,此种资历有助于客户高阶对公关公司产生相当分量的信服限度。
 

    现在想来,1995年对奥美公关是个重要的关键,公司已有既定规模,在业界也颇具声誉,组织健全,稍有自满,也时而听到客户说我们的人有些“骄傲”、“眼高手低”。
    有关这些评价,其实我们是有警觉的。在多次酒店标识设计的经营会中,大家不断讨论奥美公关的愿景,并尝试以不同的组织架构与集体领导达成共识。
 

 

(注明:转载请注明来源于人和时代酒店vi设计 http://www.hotelcis.com )

说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: 酒店标识设计 
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