1.迁址广告文案

一般的迁址广告文案，往往采用非常恭敬的语气，如“因业务发展需要，本公司某年某月某日起迁至新址办公”。这样的广告文案可以传递信息，但太过生硬刻板。即便是直接陈述，也应该采用更柔和的方式，如“某年某月起，我们在新的办公室为您服务”。例如下面这则广告公司迁址广告不但很有创意，而且充分展现了企业的风格。

 

案例

 

我们要换更大的窝

没办法，我们天生就是勤奋努力，当然成长特别快速。现在，为了爆发更好的创意，提供更好的服务，我们要更大的窝来施展身手，欢迎新、旧“蚁”新知，竟相走告。

 

2.招聘广告文案

招聘广告文案是一种以实用为目的的，同时也是种效果很快就可以得到验证的广告。它虽然不是主流的广告文案类型，但绝对需要做好，因为它不但直接关系到能否招募到合适的人才，而且是企业传达理念和价值观的绝好机会。例如，麦肯光明做过一个四则的招聘广告“妖、魔、鬼、怪”，广告文案就非常独具匠心。标题分别是:

 

案例

妖篇:麦肯不要人，专要人妖!

魔篇:麦肯不要人，专要色魔!

鬼篇:麦肯不要人，专要吝啬鬼!

怪篇:麦肯不要人，专要丑八怪!

 

        这则系列广告设计由四则文案和四幅相应的图片组成，分别为妖、魔、鬼怪篇。  《妖篇》文案配有在蓝色画面中，一个古灵精怪、 动作神秘的泰国人妖，《魔篇》 文案配有在绿色画面中，一个在时隐时现的形形色色的众生中凸现的另类:《鬼篇》 文案配有在橙色画面中，一个戴着小帽的精于算计的账房先生，《怪篇》 文案配有在红色画面中，一个不对称的丑八怪。这一组性格鲜明的反常形象，巧妙地反映了麦肯公司欲招聘的广告人员是具有专业水准和经济头脑、能超负荷进行广告创作、又有与众不同创意的“特殊人”。

 

      招聘广告文案可以按如下思路来创作。

 (1)把招聘广告当作普通的广告来进行创意，以种平等的口气来传达信息。

(2)以诉求对象易于接受的角度、语气和措辞来表达对人才的要求。

(3)注重表现良好的企业形象。

 

      有些招聘广告只注重对应征者说“你应该是什么样的”，而很少告诉人家“我是谁”、“我是什么样的”。其实，企业招聘和人才应征是-个双向选择的过程，企业根据自己的需要对应征者提出要求，应征者也会根据自己的理想，选择那些看起来有发展机会、有良好形象和理念、对员工给以充分尊重的企业。如果企业的招聘广告文案给人以冷漠、生硬的印象，很难想象会如愿地征求到理想的人才。