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如何提高品牌酒店VI？

Post by hotelcis, 2013-5-28, Views:

身为一个主管，主持会议的机会很多，但总是忽略了如何提高酒店的VI设计视觉系统。主管本身只是想到：我是主管，只要会议能顺利进行、圆满结束，就可以了。然而，单有这种想法，并不能提高出席会议人员的情绪。

会议本身就像是一出戏剧，有各种不同的角色，内容也应该像剧情一样，有高潮起伏。要知道，一个有活力的会议才能真正做到沟通，否则彼此之间很难说出真心话而相互了解。尤其是平日经常举行的定期会议，若缺乏热烈情绪往往流入闲话杂谈。

酒店在平日的定期会议中，要听取每一个下属业务处理状况之报告时，须注意下列几点：

·下属是否转嫁责任——例如：“这件事，我还要请求上司。”这类的说辞。这时身为主管者应该问他：“那你自己的看法呢？”“你认为应该如何做？”来引起他的责任感。

·会议结果是否有定论——这是开会最重要的意义。假如未能讨论出对策，则根本无需召开，只是徒然浪费时间罢了！

·下属之报告是否趋于形式化——例如：单就形式表的推移加以述说；或报告数目，而不提问题与意见。

·下属是否避重就轻，不敢正视问题——例如：以“很顺利”、“没有问题”、“没有值得报告的地方”等作为搪塞。

此外，其他还有许多需要注意的地方。在定期会议中，对这些地方尤其要严加追究，才能将会议情绪提高。

会议可说是工作的一面“镜子”，由开会的情况，可以预测工作的效率。因为工作就是——从前辈学得智慧与丰富经验，从后辈听取意见。换句话说，当主管将经验与技术传授给下属的同时，也要从下属身上吸取不易获得的信息或构想。而最恰当的时刻就莫过于会议了，可见它的重要性。

因此，如何提高品牌酒店VI设计视觉系统，收到沟通的实效，就必须彻底了解酒店工作的性质，及其改进的需求。更重要的是，不要小视一月一次或一周一次的定期会议，只要施行得当，它能使你与下属达到完全的沟通，帮助你成为一个成功的主管。

（注明：转载请注明来源于人和时代酒店vi设计 http://www.hotelcis.com ）

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Tags: 酒店VI设计品牌酒店VI设计

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