监督并指导销售主管的日常工作，对其工作绩效进行考评。
         (三)岗位考核方案
         达标业绩：酒店各项营业项目的销售金额达到计划销售额的百分比、占考枝比重的30%。
         顾客评价：顾客对销售服务的满意度评价达到规定分数，占考核比重的10%。紧急事件处理速度控制在规定时间之内，占考核比重的l0%。客户投诉率低于规定百分数，占考核比重的10%。
         管理能力：各项费用有效控制，节省率达到规定百分比以上，占考试比重的10%。销售工作记录差错率不超过规定百分比，占考核比重的10%。部门协作满意度达到规定分数以上，占考核比重的10%。部门违规事件不超过规定次数，占考核比重的10%。
          二、商务销售主管
         所属部门：营销部。
         任职条件：
         工作经验：酒店前台、公关等部门2年以l工作经历或酒店销售3年以上工作经验；
         个人能力：有较好的语言表达能力，工作积极主动，具有良好的应变能力，能与客户建立长期良好的合作关系，能准确理解酒店标识设计对外销售方针、政策、了解市场，按计划开展销售业务，在推销中能准确运用酒店的销售政策；
          专业知识：大专以上学历，熟悉酒店产品销售技巧，了解销售学、酒店管理学、旅游心理学、公共关系学原理，熟悉酒店各部门的结构和服务设施等，了解合同法、企业法、旅游法及有关涉外法规。