金钱是最有效的激励工具。据调查显示，酒店营销人员最喜欢的是加薪或发放奖金。比较常用的手法有三种。
第一种：业务报酬制度
合理的薪资待遇和福利制度是一般酒店营销人员所要求的，制度的好坏直接影响着营销人员的士气。
第二种：业绩奖励办法
业绩奖励办法是提高业务绩效最有效的方法，一般的做法是对达成业绩目标的营销人员给予业绩达成奖金，若超过业绩目标，其超过的部分给予一定金额或比例的奖金。
 

第三种：业务竞赛
业务竞赛通常都用奖金、奖品或其他奖励办法来吸引营销人员的兴趣。根据研究显示，飞现金的奖励办法往往比现金的奖励方式有效。但是，奖品必须是营销人员很想买却买不起，或旅游的地点是营销人员梦寐以求的地方，才会有吸引力。
   但是，竞赛要力求机会均等，让每个营销人员都能够发挥潜力，而不是只有能力强的人才有机会得奖。比如在提高业绩方面，可以把提高销售的比率而非金额作为评估的标准，保持公平。