上面说到一流的人才难找，一流的营销人员是酒店的无价之宝。那么以下是酒店营销经理聘用一流营销人员需要注意的细节：
    许多酒店营销经理都是等营销人员流失了才去聘人，结果被迫使用二流的人才或滥竽充数。因此，酒店营销经理平时就要有计划、有系统地物色人才以作储备。
在各种场合，只要碰到表现优良的人员，营销经理就可以询问他有无意愿到本酒店来服务，发出求才的信息。
 

 有经验的营销人员固然对业务能够轻车熟路，但好的业务人才不限于有无经验，最重要的是具有潜力，值得训练和培养。
    在没有见面之前，营销经理可先打电话给应征者，在电话中得到他的第一印象。比如，他接电话时的态度是否热情，是否认真倾听，回答问题是否很专业等。