管理跨度与管理层次统一的原则  在酒店VI设计组织机构的设计过程中，管理跨度与管理层次成反正比例关系。管理跨度在一定程度上决定了组织的层次和管理人员的数目。假定所有条件一样，组织的管理跨度越大，组织就越有效率。越来越多的组织正努力扩大管理跨度、减少管理层次。也就是说，当酒店VI设计组织机构中的人数一定时，如果管理跨度加大，管理层次就必然减少；反之，如果管理跨度缩小，管理层次肯定就会增多。
  
   管理跨度如果超过一个人的有效管理范围就会影响管理职能的正常发挥。管理专家研究认为8~10人为管理跨度最合理的取值范围，但是相应来说，越到管理高层，管理跨度就越小，越到基层管理跨度就越大，同时对管理跨度的具体确定还需要考虑工作的复杂性和标准化程度、下属人员的素质、信息沟通方式、下属人员相互之间的关系、管理工作的难易程度、管理者本身的指挥才能及外部环境变化等因素。