(三)岗位考核方案
              达标业绩：酒店GOP达到规定数额以上，占考核比重的15%。宴会厅营业额达到规定数额以上，占考核比重的15%。
              顾客评价：顾客对宴会厅服务的满意度评价达到规定分数以上，占考核比重的10%。受理顾客意见处理达到规定百分比以上，占考核比重的10%。顾客有效投诉件数不超过规定次数，占考核比重的10%。
              管理能力：各项费用有效控制，节省率达到规定百分比以上，占考核比重的10%。宴会厅工作记录差错率不超过规定百分比，占考核比重的l0%。下属员工技能提升率达到规定百分比以上，山考核比重的10%。部门违规事件不超过规定次数，占考核比重的10%。
              八、酒吧经理
              所属部门：餐饮部。
              任职条件：
              工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
              个人能力：具备团队管理能力，有良好的组织协调能力，掌握处理突发事件的技巧；
              专业知识：大专以上学历，具备酒店管理、餐饮管理、市场营销等相关专业知识，熟知酒吧运营模式、掌握国内、国外各种酒水相关知识。
              (一)岗位职责内容综述
              在餐饮部经理的直接领导下，负责酒吧的日常经营管理工作。严格执行酒店、商场标识设计的酒店各项规章制度，检査和督促员工认真履行职责，不断提高服务技能和工作效率，保质、保量、按时完成工作任务。积极开发新款饮品，以满足不同顾客的需求，努力提高酒吧的管业收入。