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酒店提供了怎样的平台给员工进行自我培训？

对于酒店店长以外的员工，酒店有个内部考试培训平台——E-learning，在这个平台上，酒店员工可以不断地进行自我培训，也可以像考级一样不停地考。虽然今天你是客房服务员，但是如果觉得自己已经达到客房主管的水平，但你上面有客房主管，因此暂时上不去，没关系，你可以先考试，你能通过这考试，说明你已经取得了成为客房主管的资格，到了其他分店需要客房主管的时候，你就可以优先成为候选人。在这样的一个自我培训的平台中，你会学习到很多的酒店管理知识，同时也能够让你对酒店的了解更上一层。

为了提高酒店VI设计系统的统一规范与各分店的实力，提升经营业绩，酒店分店经常会引进人才，同时进行相应的酒店VI设计知识管理。为此，酒店开发了名为“酒店传奇”的虚拟空间，在该空间中，酒店各分店可根据自身实际情况，在保证正常经营的前提下，或将本店优秀基层员工输送到其他分店，或利用本店优秀员工为其他分店进行知识及技能培训，或为其他分店分担一些临时性的工作。整个交易过程采用竞价原则，使用虚拟货币，这样就实现了人才内部高效运转的目的。该平台的出现一方面可以有效地促进酒店统一规模的VI设计系统和分店的人才流动，以达到供需平衡的目标；另一方面通过虚拟英雄榜的排名，实现员工自我价值的提升。

 

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