酒店企业可以给所有员工提供系列的工作研讨会，以帮助员工加深对自己的了解，并了解企业需要的技能。可再研讨会的前两周，给与会者一封资格确认函和做一些在研讨会召开以前必须完成的工作，包括技能清单、人生价值观、人生目标清单和一份职业选择表。通常，研讨会的目的在于帮助品牌设计员工在酒店企业内获得职业发展。在研讨会上，每个人首先进行自我评估以明确自己的价值观、技能、职业动机和兴趣，然后进行环境评估，之后确定特定的职业目标，最后制定与酒店企业需要相吻合的职业生涯规划。
 

        一对一辅导。这种辅导主要是帮助酒店员工进行自我分析和作决策，一般由人力资源开发部门主管分则。在辅导中，员工与主管人员就职业生涯规划展开讨论，力求达成共识。讨论结束后，酒店品牌设计主管人员要提出一整套的行动计划方案。