(4)案例的选择要真实而生动。作为培训员要经常走近员工，了解他们的工作内容，及时捕捉真实的信息，搜集发生在他们身边的典型案例。做到在培训中说身边事，议身边人，引发学员与其以前的经历做比较，从而理解得更加深刻。
         (5)要采取灵活多样的培训方式，让学员在轻松的环境中学习。培训的方式有很多，如：讲授法、操作训练法、电教法、研讨法、案例分析法、角色扮演法、问卷法、游戏法等等。培训员要结合实际、因人而异选择有效的培训方式，组织、引导学员配合完成培训活动。
          2.培训时的技巧
         (1)比学员提前15分钟来到培训场地，这样标牌制作公司可以了解和熟悉现场环境，及时调整和改变培训方式，增加自信心。提前到场的另一点好处是，可以亲自迎接学员，通过交流拉近彼此间的距离，了解他们的背景、希望、对培训的态度等、更能做到培训时有的放矢。
        (2)要有一段好的开场白。授课的开始是至关重要的。要注意开头不讲诸如“我没做什么准备”、“讲课毫无经验”等话，这种自谦可能并非发自内心，不过是遵循了开场客套一番的陈规。其实好的开场白就看培训员善不善于发现和提炼了，可以从引发学员的好奇、展示一些事物、向学员提问、开门见山直奔主题，甚至从现场人员的服饰、道具等作为开场白，时间以不超过五分钟为宜。