第一，培训内容与形式的完美结合，寓教于乐，学员兴趣浓厚，参与性高，
         第二，员工在训练中相互关心、增进友谊，团队精神尽显无遗，同时还能化解平时在工作中所产生的一些摩擦和矛盾。
         第三，每项活动后，教练都要组织学员认真讨论和分析活动中出现的问题，引导学员主动思考问题，并找出解决问题的正确方法。学员都有发表自己想法的机会，通过项目过程引人全新的观念和思路，同时也使学员的口头表达能力得到锻炼，很多平时不爱说话的员工此时也踊跃发言，展示自己的观点和能力。
         第四，学员在训练中得到的启示能与自己的实际工作相联系，这种做法和效果非常好，大家主动找出平时工作中存在的问题，通过相互沟通，彼此之间增进了解，对今后工作的默契配合起到积极的作用。
         第五，员工与酒店共赢。标牌制作公司酒店学员在训练中获得观念的更新，个人潜力被挖掘，能力得以提高，受益匪浅各级管理人员及员工的团队意识增强了，反映在对客服务中的补台意识有明显的增强，部门之间、岗位之间少了推诿扯皮，多了协作配合，因此酒店的整体服务质量能够得以提升。两全其美，何乐而不为呢?
         创新是我们这个时代的主旋律，培训观念和方式同样需要创新和变化。通过培训，不仅要转变我们观察问题的角度，转变固有的思维方式，还要提供解决问题的思路，体验式培训正是迎合了这一理念。