检查及考核员工的工作，根据考核结果实施奖惩，提出晋升、降职或解聘意见。
             负责记录美容室主管、按摩室主管和桑拿房主管的考勤。
             制订酒店标识设计的保健中心各项目员工的培训计划，经上级审批后组织实施。
             根据经营情况制订保健中心招聘计划，报上级领导。
             (三)岗位考核方案
             达标业绩：部门GOP值达到规定数额以上，占考核比重的15%。保健中心营业额达到规定数额以上，占考核比重的15%。
             顾客评价：顾客对保健中心服务的满意度评价达到规定分数以上，占考核比重的10%。受理顾客意见处理率达到规定百分比以上，占考核比重的10%。顾客有效投诉件数不超过规定次数，占考核比重的10%。
             管理能力：各项费用有效控制，节省率达到规定百分比以上，占考核比重的10%。保健中心工作记录差错率不超过规定百分比，占考核比重的10%。下属员工技能提升率达到规定百分比以上，占考核比重的10%。部门违规事件不超过规定次数，占考核比重的10%。
             五、歌舞厅主管
             所属部门：康乐部。
             工作经验：3年以上歌舞厅工作经验，含1年以上歌舞厅管理经验，熟悉歌舞厅的运作与服务流程；
             个人能力：具备良好的语言表达能力和沟通能力，有较强的组织协娴能力，能够及时有效地处理各种突发事件；
             专业知识：中专及以上学历，懂音乐、舞美、灯光，具备歌舞厅管理、服务管理和酒水饮料等相关专业知识。