激励是指由于需要、愿望、兴趣、感情等内外刺激的作用，使酒店VI设计员工处于一种持续的兴奋状态中，即通常所说的调动人的积极性。酒店VI设计员工的潜能是否能得到充分发挥，不仅取决于人力资源配置的客观情况是否合理，而且受酒店VI设计员工积极性高低的影响。
        调动酒店VI设计员工积极性的的因素有很多，归纳起来大体有两类：一类是物质因素，一类是精神因素。这两类因素能够激励员工的行为，是与人具有自然属性和社会属性分不开的。
 

        现代心理学和行为科学的研究表明，人的劳动行为是有原因的，这种原因称为行为动机。行为动机的产生是为了满足人的某种需要。人的需要包括自然需要和社会效益两方面。自然需要是指人在衣、食、住、行等方面的需要，是维持人的生命存在和生理健康的自然性要求。社会需要是指人对友谊、交流、受尊重、自我实现等方面的需要，是保持人的心理健康的社会性要求。
        人的自然需要只能靠外在的物质生活资料去满足；人的社会需要则要通过与他人的交往，通过社会或他人对自己的评价和从工作成就中去获得满足。因此，通过适当的物质激励和精神激励，可以激发酒店VI设计员工的劳动积极性，促使员工通过劳动来满足其各方面的需要。